Langkah-Langkah Pengadaan Karyawan

Langkah-langkah pengadaan karyawan: peramalan kebutuhan tenaga kerja,penarikan,eleksi,penempatan,orientasidan induksi karyawan.

Peramalan kebutuhan tenaga kerja diperlukan agar kebutuhan tenaga kerja dimasa depan sesuai dengan kebutuhan dan beban pekerjaan.Peramalan didasarkan faktorinternal dan eksternal,mialnya jumlah produksi,ramalan usaha,perluasan perusahaan,perkembangan teknologi,tingkat permintaan dan penawaran tenaga kerja,perencanaan karier pegawai.

Penarikan adalah usaha mencari dan memikat para calon tenaga kerja agar mau melamar lowongan kerja yang ada pada suatu perusahaan.

Sumber penarikan ada dua yakni sumber internal dan sumber eksternal.Sumber internal karyawan yang akan mengisi lowongan diambil dari dalam perusahaan,sumber eksternal karyawan yang akan mengisi lowongan jabatan diambil dari luar perusahaan antara lain dari:

1.kantor penempatan tenaga kerja.

2.lembaga lembaga pendidikan.

3.referensi karyawan atau rekanan.

4.serikat serikat buruh.

5.pencakokan dari perusahaan lain.

6.nepotisme dan leasing.

7.pasar tenaga kerja dengan memasang iklan pada media massa,dan lain-lain.

Seleksi adalah saut’e proses ketika calon karyawan dibagi dua yaitu yang akan diterima dan yang ditolak.

Dasar seleksi:

1.kebijaksanaan perburuhan pemerintah.

2.spesifikasi pekerjaan.

3.ekonomis,rasional.

4.etika sosial.

Tujuan seleksi penarimaan karyawan untuk mendapatkan:

1.karyawan yang berkualitas dan potensial.

2.karyawan yang jujur dan disiplin.

3.karyawan yang cakap dan penempatannya yang tepat.

4.karyawan yang terampil dan bersemangat dalam bekerja.

5.karyawan yang memenuhi undang-undang perburuhan.

6.karyawan yang dapat bekerja sama baik secara vertical maupun horizontal.

7.karyawan yang dinamis dan kreatif.

8.karyawan yang inovatif dan penuh tanggung jawab.

9.karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi.

10.mengurangi tingkat absensi dan turn over karyawan.

Unsur-unsur yang diseleksi meliputi antara lain;

1.surat lamaran bermeterai atau tidak.

2.ijasah sekolah dan daftar nilainya.

3.surat keterangan pekerjaan dan pengalaman.

4.referensi atau rekomendasi dari pihak yang dapat dipercaya.

5.wawancara langsung dengan pelamar berdsangkutan.

6.penampilan dan keadaan fisik(cantik atau gantengnya) pelamar.

7.keturunan dari pelamarbersangkutan

8.tulisan pelamar.